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Fachanwälte und Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hannover/Ronnenberg
Arbeitsrecht - Arbeitsvertrag, Kündigung, Abfindung, Zeugnis und Co.
Haben Sie eine Kündigung durch Ihren Arbeitgeber erhalten oder benötigen Sie anderweitige arbeitsrechtliche Beratung?
Ab dem ersten Tag an dem sie Ihre Kündigung erhalten haben, tickt die Uhr gegen Sie. Für einen Verhandlungserfolg sorgen die Anwälte unserer Kanzlei dafür,
dass Sie keine wichtigen Fristen versäumen und denken an all die Dinge, an die Sie nicht denken.
Ihre Anwälte: Beratung und Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Seit vielen Jahren stehen Ihnen unsere Fachanwälte im Arbeitsrecht sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern bei ihren arbeitsrechtlichen Fragestellungen erfolgreich zur Seite. Der regelmäßige Wechsel der Perspektive ist von Vorteil, um die Denkweise und die Probleme der anderen Seite besser nachvollziehen zu können.Die Betreuung unserer Mandanten umfasst sämtliche arbeitsrechtliche Aspekte. Sie beginnt mit der Begründung und Gestaltung von Arbeitsverträgen und endet mit deren Beendigung durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Bei uns erhalten Sie eine umfassende Beratung und Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Fragenstellungen im Individualarbeitsrecht und im Kollektivarbeitsrecht.
Leistungsspektrum: Von der Vertragsgestaltung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Unser Leistungsspektrum umfasst dabei insbesondere die folgenden Themen:
- Vertragsgestaltung von befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen
- Beratung bei Kündigungen, Vertretung in Kündigungsschutzverfahren
- Abfindungen und Abfindungsvereinbarungen
- Beratung bei und Fertigung von Aufhebungsverträgen
- Zeugniserteilung, Zeugnisfertigung, Zeugnisberichtigung
- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
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Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, insbesondere:
– Gehaltsansprüche
– Urlaubsansprüche und der Anspruch auf Urlaubsabgeltung
– Mutterschutz
– Entgeltfortzahlung bei Krankheit
– Versetzung, Umsetzung, Abordnung - Vorbesprechung und Fertigung von Abmahnungen, Vertretung in Abmahnungsverfahren
- Arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen
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