Diese Unterlagen braucht Ihr Anwalt für eine Beratung im Arbeitsrecht

Egal, ob Sie wegen einer Kündigung, wegen ausbleibenden Lohns oder wegen eines Zeugnisses einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen:
Der Anwalt prüft immer, ob Ihnen ein Anspruch auf Ihre Forderung zusteht.
Für diesen Anspruch muss es eine Anspruchsgrundlage geben. Er kann sich aus Ihrem Arbeitsvertrag, aus einem Tarifvertrag, aus einer Betriebsvereinbarung oder aus dem Gesetz ergeben.

In jedem Fall sollten Sie also zu dem Beratungsgespräch Ihren Arbeitsvertrag mitbringen. Wurden zwischenzeitlich Änderungen am Arbeitsvertrag vorgenommen, sind auch diese Änderungsverträge mitzubringen.
Gilt für Sie ein Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung, können Sie auch diese Ihrem Anwalt zur Verfügung stellen. Liegen Ihnen diese beiden Unterlagen nicht vor, kann der Rechtsanwalt sie beim Betriebsrat oder einer amtlichen Stelle anfordern.
In jedem Fall sollten Sie Ihrem Rechtsanwalt auch Ihre letzten 3 Gehaltsabrechnungen zur Verfügung stellen. Aus den Gehaltsabrechnungen kann der Rechtsanwalt viele Informationen ablesen, zum Beispiel Gehaltsrückstände, Überstunden oder Urlaubsansprüche.
Wenn Ihnen gekündigt wurde, benötigt der Anwalt unbedingt das Kündigungsschreiben.
Wenn Sie abgemahnt wurden, sollten Sie Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht die Abmahnung vorlegen.
Falls es eine Arbeitsplatzbeschreibung gibt, können Sie auch diese mit zum Beratungstermin bringen.
Falls Sie bereits ein Zeugnis oder Zwischenzeugnis erhalten haben, kann auch dies für die Beratung hilfreich sein.

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Im Arbeitsrecht werden Sie vertreten durch

• Stefan Gerold, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Notar
• Daniel Urban, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kanzlei Gerold & Partner - Rechtsanwälte und Notar in Hannover / Ronnenberg